אבחון צוותים

האני מאמין שלנו:

צוותים הם המנוע המוביל ארגונים קדימה. צוותים מייצרים תוצאות, אשר יחידים לא יכולים לייצר לבדם. צוות הוא מערכת עם לב, רצון, ופוטנציאל ללא גבולות. צוות ניזון ממצוינות. הארגונים המוצלחים ביותר במהלך ה-20 שנה הבאות יהיו אלו שילמדו למקסם את כוחם של הצוותים - משם יבוא המנוף.

באמתחתנו ערכת אבחון המודדת תפוקה וחיוביות של צוות, המבוססת על מודל מקיף המזהה את עוצמות הצוות. תוצאות האבחון מתגלות לצוות במהלך סדנאות אימון המתמקדות במערכת היחסים הקיימת בצוות. תפיסת הצוות כמערכת מייחדת את שיטתנו. האבחון מספק נקודת זינוק ומפה מפורטת לפיתוח מתמשך של הצוות עד למימוש מצוינות קבועה.

המשימה שלנו היא לייצר צוותים יציבים, עמידים, בעלי השראה, ובעלי ביצועים גבוהים.


במה שונה גישתנו לגבי אימון צוותים?

אנחנו עובדים עם הצוות כ - מערכת. גישתנו היא שהצוות אינו מכונה עם חלקי חילוף – הוא מערכת דינאמית עם חוקים כתובים ואינם כתובים, עם חזון, עם נקודות עיוורון, ציפיות, ומצבי רוח.
רוח הצוות משפיעה על היחידים ומהווה תפקיד מרכזי על אופן העבודה השיתופית בצוות ועל התוצאות אותן הוא מייצר. אימון הצוות כמערכת יוצר מודעות, ויכולת פעולה משותפת אשר אינם נוצרים באימון יחידים בלבד בצוות.

המודל עימו אנו עובדים נוצר על ידי חברת " Team Coaching International", והוא נחשב כיום למודל המבטיח בתחום אימון מערכות וצוותים. המודל מבוסס על ההנחה שצוותים קיימים כדי לייצר תוצאות. מחקרים מראים שהצוותים המצליחים ביותר, יש להם את האמצעים לפעול והם יודעים לבנות יחסים יעילים אשר מייצרים מוטיבציה ומשמרים את הפעולה.
לכן ערכת האבחון מורכבת משני הצירים הללו: גורמים אשר ממקסמים תפוקה, וגורמים אשר מייצרים חיוביות. המודל מגדיר שבעה גורמי תפוקה ושבעה גורמי חיוביות. שילוב זה של עוצמות מספק תמונה שלמה לצוותים עם ביצועים גבוהים.

ערכת אבחון הצוות מספקת נקודת זינוק ומפה מפורטת לפיתוח מתמשך של הצוות. האבחון מכיל פרופיל מקיף של הצוות המדגיש עוצמות והזדמנויות.
חברי הצוות ממלאים את השאלון הממוחשב באתר נתון, וכשהתשובות כולן נאספות, הן מנותחות לתוצאה עבור הצוות כמערכת אחת. התוצאה המתקבלת היא דו"ח אנונימי וכנה מהצוות הכולל את תשובותיהם לסדרת שאלות פתוחות המותאמות במיוחד לצרכי כל צוות.
כשהסודיות מובטחת, חברי הצוות יותר כנים והתוצאות יותר חושפניות. אין סקר גנרי. התוצאה היא פרופיל שבאופן גרפי מייצג את טביעת האצבע של הצוות ומזהה בבהירות תחומים בהם יש לשדרג את המערכת הן בתפוקה והן בחיוביות.


הצעותינו המרכזיות

השיטה הבלעדית פותחה על ידי Team Coaching International עבור כל צוות נתון בארגון.
העבודה עם מאמנים-מנחים מומחים ומוסמכים מכילה תהליך ובו חמישה שלבים היוצרים יישור קו ואחריות מעשית ליצירת יעילות מרבית. לאורך כל התהליך אנו מספקים מעקב אינטנסיבי ודין וחשבון כדי להגיע לביצועים מרביים.


הרקע התיאורטי

מודל האבחון והסדנאות מבוססות על עבודה עכשווית ביותר בתחום אינטליגנציה רגשית, חקירה חיובית, פסיכולוגיה חיובית, ניהול שינויים, ומחקר על צוותים הנערך באוניברסיטאות מובילות.
העבודה הזו היא פיתוח של העבודה החדשנית והמהפכנית של מריטה פרידהון (Marita Fridjhon, MSW, CPCC, PCC) ופיית פולר (Faith Fuller, Ph.D., CPCC), מקימות ומנהלות משותפות של ה-The Center for Right Relationships ויוצרות מסלול הלימוד הידוע בזירה הבינלאומית של 'אימון מערכות יחסים' - (Organization and Relationship Systems Coaching).
לפגישת הכרות והתנסות, צור קשר